Rapid
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) ที่บริษัทจัดให้แตกต่างจากกองทุนส่วนบุคคล: บริษัทเป็นผู้จ่ายสมทบ แต่เงินส่วนที่บริษัทจ่ายสมทบที่ตกเป็นสิทธิของคุณแล้วเป็นของคุณ คุณสามารถออกได้ — แต่ไม่เสมอไปเมื่อคุณต้องการ
เมื่อไหร่ที่คุณออกได้
1. เมื่อลาออกจากงาน
เมื่อลาออกจากบริษัท คุณสามารถถอนหรือย้ายกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ เมื่อเปลี่ยนงาน มักจะย้ายไปกองทุนของบริษัทใหม่ หรือคงไว้ในกองทุนเดิม
2. เมื่อเกษียณ
เมื่อเกษียณอายุตามกำหนดของกองทุน คุณสามารถถอนเงินทั้งหมดหรือบางส่วนได้ โดยเสียภาษีตามอัตรารายได้
สิทธิประโยชน์ที่ตกเป็นสิทธิของคุณ
เงินส่วนที่บริษัทจ่ายสมทบจะทยอยตกเป็นสิทธิของคุณตามระยะเวลา: เช่น 20% ต่อปี ครบ 5 ปีจึงได้ 100% ถ้าออกก่อน เงินส่วนที่ยังไม่ตกเป็นสิทธิจะสูญหาย ตรวจสอบตารางการตกเป็นสิทธิของกองทุนของคุณ
ภาษีเมื่อถอน
เงินที่ถอนถือเป็นรายได้ต้องเสียภาษีตามขั้นบันได ดูรายละเอียดเพิ่มเติมใน คู่มือถอนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
การออกจากกองทุนของบริษัททำได้และบางครั้งก็ฉลาด — แต่ระยะเวลาการตกเป็นสิทธิและภาษีเปลี่ยนสมการ ประเมินการย้ายกองทุนก่อน (ฟรีและไม่เสียภาษี) และรักษาสิทธิประโยชน์ที่ยังไม่ตกเป็นสิทธิ
FAQ
ออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัทก่อนเกษียณได้ไหม?
ได้ เมื่อลาออกจากบริษัท หรือเกษียณตามข้อกำหนดของกองทุน เมื่อลาออก ถอนหรือย้ายไปกองทุนของบริษัทใหม่
เงินสมทบของบริษัทหายไปเมื่อออกหรือไม่?
ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการตกเป็นสิทธิ เงินสมทบของบริษัทจะทยอยตกเป็นสิทธิตามตาราง ถ้าออกก่อนระยะเวลาที่กำหนด เงินส่วนที่ยังไม่ตกเป็นสิทธิจะสูญหาย
ย้ายกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเสียภาษีไหม?
ไม่ การย้ายสิทธิประโยชน์ระหว่างกองทุนไม่เสียภาษีและไม่เสียค่าธรรมเนียม เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดเมื่อเปลี่ยนงาน
ถอนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเสียภาษีเท่าไหร่?
เงินที่ถอนถือเป็นรายได้ ต้องเสียภาษีตามขั้นบันได 5-35% การถอนในปีที่มีรายได้น้อยหรือถอนเป็นรายปีจะช่วยลดภาษี
