Rapid
קרן פנסיה מעביד (הקרן שהמעביד שלך מפריש אליה) שונה מקרן פנסיה אישית: המעביד מנהל אותה, אבל הכסף שייך לך כזכויות נצברות. וכן, אתה יכול לצאת — אבל לא תמיד מתי שאתה רוצה.
מתי אפשר לצאת
1. כשעוזבים את מקום העבודה
כשעוזבים את מקום העבודה, ניתן למשוך או להעביר את כספי הפנסיה. במעבר עבודה, נהוג להעביר לקרן הפנסיה של המעביד החדש או להשאיר בקרן הקיימת.
2. בגיל פרישה
בהגיע גיל הפרישה, ניתן למשוך את כל הסכום או חלקו.
זכויות נצברות
הזכויות הנצברות הן החלק שבבעלותך: ההפקדות שלך, ההפקדות של המעביר שהבשילו והתשואה שנצברה. ביציאה, אתה מקבל את הזכויות הנצברות, לא את ההבטחה העתידית. להפקדות המעביד יש לו"ז הבשלה: למשל, 20% לשנה עד 100% לאחר 5 שנים.
יציאה מקרן פנסיה מעביד אפשרית ולפעמים חכמה — אבל חלון היציאה, ההבשלה והמס משנים את החישוב. הערך תחילה העברה (חינם וללא מס) ושמור על זכויות שלא הבשילו.
FAQ
אפשר לצאת מקרן פנסיה מעביד לפני גיל פרישה?
כן: כאשר עוזבים את מקום העבודה, או במקרים של נכות ומחלה קשה. חלון היציאה הנפוץ ביותר הוא בעת עזיבת העבודה.
האם ההפקדות של המעביד אובדות ביציאה?
תלוי בלוח ההבשלה של הקרן. הפקדות המעביד מבשילות לפי לוח זמנים (לדוגמה 20% לשנה). אם תצא לפני ההבשלה, תאבד את החלק שלא הבשיל.
האם העברת קרן פנסיה חייבת במס?
לא. העברת זכויות נצברות בין קרנות פטורה ממס וללא תשלום. זוהי האפשרות הטובה ביותר במעבר עבודה.
כמה מס משלמים במשיכת קרן פנסיה מעביד?
כמו בכל משיכת פנסיה: המס לפי מדרגות 10%-53% לפי הכנסתך. משיכה בשנה עם הכנסה נמוכה או כקצבה מפחיתה את המס.
